● 竞争
外洋一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿 ，只管情形幽静 ，水草丰美 ，又没有天敌。然而几年以后 ，鹿群非但没有生长 ，反而病的病 ，死的死 ，竟然泛起了负增添。厥后他们买回几只狼安排在公园里 ，在狼的追赶捕食下 ，鹿群只得主要地奔驰以逃命。这样一来 ，除了那些老弱病残者被狼捕食外 ，其它梅花鹿的体质日益增强 ，数目也迅速地增添着。
【剖析】
流水不腐 ，户枢不蠹。人天生有种惰性 ，没有竞争就会固步自封 ，躺在收获簿上睡大觉。竞争敌手就是追赶梅花鹿的狼 ，时刻让梅花鹿清晰狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以获得更好的食物 ，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。凭证市场规则 ，给予“头鹿”奖励 ，让“末鹿”被市场镌汰。
● 偏向
良久以前 ，有一个名叫弗朗西斯的人 ，他养了一只小乌龟叫达芬奇。弗朗西斯在一家跨国公司里上班 ，虽然生涯无忧 ，可是他总梦想着有朝一日自己能够暴富起来。有一天 ，弗朗西斯灵机一动 ，对达芬奇说：“我们就要蓬勃了 ，我将教会你飞！”“等一等 ，我不会飞呀！我是一只乌龟 ，而不是一只老鹰！” 弗朗西斯很是失望：“你这种消极态度确实是一个大问题。我要为你报一个培训班。”
于是达芬奇就上了三天培训班 ，它学习了战略制订、时间治理以及高效相一律课程 ，但关于航行方面却什么也没有学。
第一天航行训练 ，弗朗西斯异常兴奋 ，可是达芬奇却很畏惧。他诠释说 ，他们住的公寓一共有15层 ，达芬奇从第一层最先 ，从窗户向外跳 ，天天加一层 ，最终抵达15层。在每一次跳完之后 ，达芬奇要总结履历 ，找出最有用的航行手艺 ，然后把这些手艺运用到下一次训练中。比及抵达最高一层的时间 ，达芬奇就学会飞了�？闪拇锓移媲肭蟾ダ饰魉顾剂恳幌伦约旱男悦� ，可是他基础听不进：“这只乌龟基础就不明确乌龟学会飞的意义 ，它更看不到我的宏图简陋。”因此 ，弗朗西斯绝不犹豫地翻开第一层楼的窗户 ，把达芬奇扔了出去。
第二天 ，准备第二次航行训练的时间 ，达芬奇再次乞求弗朗西斯不要把自己扔出去。这是他拿出一本袖珍的《高绩效治理》 ，然后向达芬奇诠释 ，当人们面临一个全新的、创立性的项目时 ，抵制的情绪会爆发何等严重的效果。接下来 ，只闻声“啪”的一声 ，达芬奇又被扔了出去。
第三天 ，达芬奇调解了自己的战略 ，即拖延。它要求延迟航行训练 ，直到有最适合航行的天气条件为止。可是弗朗西斯对此早有准备 ，他拿出一张进度表 ，指着说：“你一定不想破损训练的进度 ，对差池？”于是达芬奇知道 ，今天不跳仅仅意味着明天跳两次罢了。
不可说达芬奇没有尽其所能。如第五天它给自己的腿加上了副翼 ，试图酿成鸟 ；第六天 ，它在自己脖子上戴了一个红色的大氅 ，试图把自己酿成“超人” ，但这一切都是徒劳。到了第七天 ，达芬奇只好听天由命 ，它不再乞求弗朗西斯的仁慈。它只是直直地看着他说 ，“你知道你在杀死我 ，对差池？”
弗朗西斯则指出 ，到现在为止 ，达芬奇的体现没有任何可仿效性 ，因此完全没有抵达自己为其制订的目的。对此 ，达芬奇清静地说道 ，“闭嘴 ，开窗。”然后 ，它朝着楼下的一个石头角落跳下去。效果达芬奇被摔得像一片叶子一样瘪。
弗朗西斯对达芬奇极其失望。航行妄想完全失败了 ，达芬奇没有学会怎样飞 ，它下降的历程就像一袋沙子从楼上扔下来一样 ，并且它丝毫也没有听取弗朗西斯的建议：“智慧地飞 ，而不是强烈地下降。”现在 ，他惟一能做的事就是剖析整个历程 ，找出什么地方错了。经由仔细的思索 ，弗朗西斯笑了：“下次 ，我找一只智慧的乌龟不就行了嘛！”
像弗朗西斯 ，事败之后不反思自己荒唐的战略选择 ，反而指责员工不敷智慧 ，这样的向导在生涯中着实并不少！
【剖析】
乐成与否不在于你有何等雄伟的蓝图 ，而在于你是否选择了准确的偏向。作为向导 ，最主要的就是选对偏向。偏向错了 ，你的妄想再严密、员工再起劲、远景再优美 ，那也是枉然。
● 相同
美国着名主持人林克莱特一天会见一名小朋侪 ，问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋侪无邪的回覆：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“若是有一天 ，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了 ，你会怎么办？”小朋侪想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好清静带 ，然后我挂上我的下降伞跳出去。”
当在现场的观众笑得七零八落时 ，林克莱特继续注视这孩子 ，想看他是不是自作智慧的家伙。没想到 ，接着孩子的两行热泪夺眶而出 ，这才使得林克莱特觉察这孩子的悲悯之情远非文字所能形容。于是林克莱特问他说：“为什么要这么做？”小孩的谜底透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料 ，我还要回来�。 �。
【剖析】
你真的听懂了手下的话了吗？你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言？我们经常犯这样的过失：在手下还没有来得及讲完自己的事情前 ，就凭证我们的履历大加谈论和指挥。反过头来想一下 ，若是你不是向导 ，你还会这么做吗？打断手下的语言 ，一方面容易做出片面的决议 ，另一方面使员工缺乏被尊重的感受。时间久了 ，手下将再也没有兴趣向上级反响真实的信息。反响信息系统被切断 ，向导就成了“举目无亲” ，在决议上就成了“睁眼瞎”。与手下坚持流通的信息交流 ，将会使你的治理如鱼得水 ，以便实时纠正治理中的过失 ，制订越发切实可行的计划和制度。
● 指导
有一回 ，日本歌舞伎巨匠勘弥饰演古代一位徒步旅行的黎民 ，他要上场之前居心解开自己的鞋带 ，试图体现这个黎民远程旅行的疲劳。正巧那天有位记者到后台采访 ，望见了这一幕。等演完戏后 ，记者问勘弥：“你为什么不在其时指教学生呢 ，他们并没有松散自己的鞋带呀。”勘弥回覆说：“要教育学生演戏的手艺 ，时机多的是 ，在今天的场合 ，最主要的是要让他们坚持热情。”
【剖析】
提高员工素质和能力是提高治理水准的有用方法。学习有利于提高团队执行力 ，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以实时纠正员工的过失 ，是提高员工素质的主要形式之一。可是指导必需注重技巧 ，就像勘弥巨匠那样要� ；ぴ惫さ娜惹�。治理者必需阻止教训式指导 ，应当语重心长地激励员工提高自身营业素质。除了现场指导外 ，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、营业竞赛等多种形式 ，引发员工一直提高自身素质和营业水平 ，形成一个起劲向上的学习型团队。
党群文化
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